12月09日，2015国家社科一般项目“全球价值链视角下中国产业升级和劳动关系转型的关系研究”学术沙龙在法商楼531举行，项目负责人社会学系薛红博士主持沙龙，与会人员有上海市委党校现代人力资源测评研究中心刘建洲教授，上海市委党校现代人力资源测评研究中心李婷玉副教授，上海财经大学社会学系刘长喜副教授，上海社科院社会学所夏江旗副研究员，上海市总工会研究室副主任崔校军研究员，华东师范大学社会工作系吴同博士，苏州星星家园社会工作服务中心全桂荣等专家学者。
在薛红博士的中期报告中，因为有新的成员，首先薛红博士介绍了这个项目的社会大背景，她认为主要基于“中国模式”遇到的挑战：一方面在全球金融危机下，中国 “经济转型”和“产业升级”成为推进中国经济健康持续发展的关键环节；另一方面随着人口红利优势的削弱，中国制造业“廉价劳动力”时代的谢幕，也宣告了“提高劳动素质，提升工人福祉”的“社会升级”的迫切性。然后产业升级的压力，中国在国际市场上受到了东南亚国家前后夹击的风险，同时在国内产业升级带来的工厂迁移倒闭和工人失业也引发了新一轮的工人集体行动。
其次薛红博士也谈到从全球价值链的视角作为分析视角，是希望突破现有研究中的微观和宏观之间的鸿沟，能够更好的从产业发展的角度来看到劳动关系的变化。具体而言，主要讨论三个层面的主要内容：1）中国产业升级和劳动关系的内容和基本表现，以及产业升级对劳动关系转型的影响；2）产业升级的不同路径对劳动关系转型的影响； 3）劳动关系转型对产业升级的影响。
薛红博士接着介绍了汽车行业，服装行业和电子行业已经完成的访谈和问卷情况。但是也提到了在田野调查中跟之前项目设计中出现的不同，尤其是在问卷调查中，现在所做的问卷只是汽车行业的一个工厂。原定的问卷存在着行业上的差距，三个行业的对比问卷可行性很差，另外是进入的困难。
围绕着薛红博士的课题进展和调研困难，与会者也分享了他们的经验和提出了建议。
刘建洲结合自己的课题设想，建议薛红博士可以先规划一下整体课题的一个写作构架，并且建议可以多谈一些宏观方面的内容，可以从大的方面先着手。同时，他也分享了现在他参与课题中的利用微信链接进行的问卷调查，以更好适应现在的情况。
吴同博士结合自己国家社科的结题报告，谈到了结题的一些注意事项，建议先动笔写作会更加有效率。刘长喜副教授也谈了对全球价值链的一些看法，并且介绍了财大同事课题结项的经验。崔校军谈到了目前工会系统对劳动关系关注的几个要点，也认为全球价值链的视角是一个很好的切入点。全桂荣作为一个工人服务的机构负责人，谈到了这几年他所在工业区的劳动关系的情况，以及工人失业和劳资冲突的情况。
