本书旨在对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善中国员工组织公平感的策略与方法。全书共分五章:第一章“理论基础和问题的提出”，厘清公平、组织公平和组织公平感的内涵与外延，介绍并分析相关研究及存在的问题，提出本项目探讨的关键问题及研究的内在逻辑。第二章“我国员工组织公平感的现状与特点”，介绍组织公平感量表的编制及整个研究的过程，依据获得的数据，分析我国员工组织公平感的现状与特点。第三章“我国员工组织公平感的形成机制”，采用实验方法，从心理学的视角系统地探讨影响我国员工组织公平感的内、外部因素及其作用机制，特别从归因角度探索员工组织公平感产生的心理机制。第四章“我国员工组织公平感的心理与行为后果”，在相关理论模型的基础上，运用实验法、问卷调查法，对组织公平感、归因与相关心理、行为和组织后果变量之间的复杂关系进行探索。第五章“我国员工组织公平感的干预策略与方法”，结合研究的结果，澄清了几个容易产生误解的实际问题，从宏观层面提出改善我国员工组织公平感的策略，并在微观层面提出了提高我国员工组织公平感的方法。
该成果于2018年获上海市第十四届哲学社会科学优秀成果奖学科学术二等奖。
